Betriebliches Eingliederungsmanagement

Das betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) ist eine Aufgabe des Arbeitgebers, Beschäftigten, die länger als sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt in einem Jahr arbeitsunfähig sind, strukturierte Möglichkeiten zur Wiedereingliederung anzubieten. Auch § 167 Abs. 2 SGB IX sieht die Einführung und Umsetzung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements vor.

Abgestimmt auf den Einzelfall sollen folgende Möglichkeiten geklärt werden:

• wie Arbeitsunfähigkeit möglichst überwunden werden kann
• mit welchen Leistungen oder Hilfen erneuter Arbeitsunfähigkeit vorgebeugt werden kann
• wie der Arbeitsplatz langfristig erhalten werden kann

Egal ob es um die notwendigen Strukturen zur Einführung des Verfahrens oder um konkrete Lösungen bei der Umsetzung geht – wir unterstützen Sie auf dem Weg zu einem effizienten BEM.

Vorteile für Unternehmen

Das Betriebliche Eingliederungsmanagement bietet für Unternehmen viele Vorteile:

• Reduzierung der Kosten durch Ausfallzeiten, Personalsuche und Stellenneubesetzung
• Erfahrungen und Know-how der Mitarbeiter bleiben dem Unternehmen erhalten
• Stärkung der Mitarbeiterloyalität zum Unternehmen
• Geringere Ausfallzeiten verhindern Produktionsausfälle und den u.U. damit verbundenen Verlust von Kundenaufträge